人事労務
一般の企業が人事労務分野において直面する人事制度改革、人員削減方策、問題社員に対する対応、退職者による競業行為対策、セクシャル・ハラスメント対策等の人事労務問題につき、紛争予防（就業規則、各種社内規程、労働協約、雇用契約書等のチェック）及び紛争の事後処理（労働基準監督署に対する対応、労働組合に対する対応、団体交渉等の労使交渉、労働審判、不当労働行為救済手続、労働仮処分、労働訴訟等）に対する総合的な法的サービスを提供しております。
労働に関する法律の改正や裁判例の動向、実務的ノウハウを、事件を通じての経験及び経営法曹会議の研究会等を通じてタイムリーに吸収し、顧問先等の助言に生かしております。